微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才
微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才，据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才。
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别人家的老板加薪，总是会引来一众网友含泪围观，这一次的被围观对象是微软公司。
当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。
纳德拉告诉员工，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”
在疫情反复和供应短缺的大环境下，微软却选择“逆势”涨薪，这会是一步好棋吗？
“投资”员工
在这波微软涨薪浪潮里，谁会是受益者呢？
根据纳德拉的说法，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。
据彭博报道，67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层，因此，此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。
另外，据彭博介绍，微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor网站的数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为16.3万美元。
这已经不是微软第一次有类似举动了。今年Q1季度，微软曾表示，会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。此次人才激励计划的更新，更是引发舆论热议，根据计划，微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。
加薪为何
今年4月，通货膨胀对全球经济造成冲击，美国通胀率达到8.3%，接近40年来的最高水平。与此同时，根据美国劳工部5月公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显，迫使企业向员工加薪。
微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时，只有66%的员工表示赞同，比去年下滑了7%，微软高层对此自然有所顾虑。
当然，良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月，微软公布的2022财年第三财季财报显示，微软第三财季营收为493.60亿美元，与去年同期的417.06亿美元相比增长18%；净利润为167.28亿美元，同比增长8%。据报道，微软的财报表现超出华尔街分析师预期，财报发布后，股票也迎来大涨。
事实上，不只微软，许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月，亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整，所有员工的最高基本工资将从16万美元上调至35万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施；
谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元；Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺，去年下半年以来，Meta不断从苹果“挖”走工程师，对此，苹果发放高额股票，金额从5万到18万美元不等，以此激励员工留在苹果。
如此看来，微软加薪也实属无奈，科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟，先留住员工，才能更好地抢夺市场。
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一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨多少，就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25%的年度股票奖励”。
主要的针对人群，是微软67级及以下的员工。
换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，依旧享受不到。
至于原因，或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解，这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。
为什么突然要加薪？
一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月，亚马逊将员工最高基本工资从16万美元，提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的`还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了100万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
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据财联社报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时，对于处于67级及以下级别的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。
也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人 了。
除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。
作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。
目前，美国的通胀率达到8.3%，创40年来新高，美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情，还要承受高昂的物价，生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示，美国已进入到“大辞职”时代，去年11月有452万人辞职，辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万，但愿意参加工作的工人却在减少。
面对美国目前的市场环境，有钱的选择提前退休，没钱的想着跳槽涨薪，公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比，打工人不仅不敢奢望涨薪，还得保持工作热情，否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人，差距真的太大了。
