具有领导气质的女人
具有领导气质的女人，每个人都想要当领导，但是领导不是想当就能够当的，还是有一定的潜质的，大家都希望自己具有领导潜质，但是领导力是锻炼而来的，下面是具有领导气质的女人。
具有领导气质的女人1
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
具有领导气质的女人2
01、见多识广
格局大的女生见多识广，哪怕学历并不高，她们也会通过读书、学习、看综艺和看纪录片等各种方式，增加对这个世界的认识。
她们心胸宽广，不会为芝麻蒜皮的小事斤斤计较，不会攀比和跟人炫耀，知道把时间精力都放在重要的事情上。
02、对未来有规划
对自己的人生有清晰的定位和规划，不会人云亦云，不随意变更目标，有想做成一件事的野心和决心。
03、超强行动力
想到什么会立马行动，从行动中调整目标和计划，不会犹豫不决、瞻前顾后。
04、把失败看得很轻
对她们来说，失败不过是达到目的必经的过程而已，她们不会因失败而气馁，反而会积极地总结经验，从中调整方法和计划。
05、没有玻璃心
经得起批评和诋毁，别人批评自己没做好的地方，她们会耐心地接受。知道自己是什么情况，有则改之无则加勉。
06、敢于被人讨厌
不会讨好任何人，当有人不喜欢自己时，一笑而过。
明白活着就必然会有人喜欢有人讨厌，不会因为被人讨厌就自卑和生气，没有人能伤害得了自己。
07、敢于拒绝别人
对不想做的事，或者违背自己原则的事情直接say"NO"。
做人做事都有自己的底线，不做违背法律和道德层面的事，更不会以伤害别人或自己为前提。
08、经济和精神独立
精神上不依赖任何人，不指望靠父母或男人养，哪怕自己赚得不多，也有独立养活自己的能力。
在自己的能力范围内，努力将生活变得更好，而不是指望靠结婚改变命运。
09、遇事不抱怨
遇到事情不抱怨，知道抱怨毫无意义，会努力想办法解决问题。说话多做事，给人一种“狠话不多”的印象。
10、有领导魅力
我见过这样一种中年妇女，她们没什么文化，工作也只是在卖苦力，从来没有当过领导。
但遇到事情时，她们却能站出来独当一面，冷静不退缩，敢于承担责任，合理地安排，身上隐藏着一种“领导”气质。
这种女人不论到了什么年纪，都很有魅力。
11、从不跟人攀比
她们会羡慕别人的工作和生活，但不会嫉妒别人，更不会无休止地攀比。不会心态失衡，会埋头做自己的事，过自己的生活。
知道别人拥有的东西也是别人努力得来的，从不羡慕被人圈养的生活，会通过自己的努力一点点地让生活更好，而不是想着一步登天。
12、做人很低调
即便做出一些成绩，也很少向身边人炫耀，做人做事都很低调。
明白人生有高潮也有低谷，在高处时不得意忘形，不会看不起任何人，在低谷时好好沉淀，相信厚积薄发的力量。
13、及时止损
不论是谈恋爱还是交朋友，亦或者是工作中的合作伙伴，只要遇到不合适的人，即便再喜欢、付出再多也会及时止损。
正所谓长痛不如短痛，冷静果断决绝，不会浪费时间在不值得的人和事情上。
14、善于接受新事物
对新鲜事物总是保持开放心态，不抗拒、不反对，也不固步自封。
永远保持学习的心态，尽可能多地了解社会的风向变化和趋势，拥有“活到老，学到老”的精神。
15、拥有稳定的情绪
不会感情用事，不会一时冲动做出让自己后悔的事，也不会轻易在别人面前发脾气。
即便有了负面情绪，也能及时调整，不随便把别人当成宣泄口，不肆意妄为，给人一种情绪稳定的状态。
具有领导气质的女人3
1、做事情是全神贯注的
她们是专注于自己重要的目标，是不会左顾右盼的，也不会拖泥带水。她们也不是瞎忙，而是要忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。
2、知人善任
想要当上领导，那就一定要有群众基础，能当上领导的人，为人也是比较谦逊的.，是懂得维护好职场上的关系的，会让自己拥有好的口碑，这就是树立职场领导力的基础。
领导在职场里面扮演的是管理者的角色，是要树立威信的，要擅长管理人员。职场关系搞好了，大家能够相互信任，这也是分工合作的基础，为自己成为管理者之后管理好人才奠定一定的基础。
3、要具有高超的沟通艺术
在管理中心，很多工作都是需要相互沟通的，尤其是从事领导工作的人，在和其他部门进行接触的时候，沟通的技能是非常重要的。
优秀的人都个性都很强：
这大概是因为自信，所以就凸显了自己的个性。
自卑和懦弱的人，是会去附和别人的，优秀的人，本身就是很优秀的，所以是需要搞这一套的，所以他们是可以随意展现自己的个性的。
大部分优秀的人都是很有个性的，而且很多聪明的人，他们的性格和常人都是有那么一点不一样的，或者是常人无法理解的地方。就比如说：我们看到那些出名的名人或者是科学家之类的，他们都有一些常人无法理解的地方。
