女职工怀孕怎么辞职
你知道女职工怀孕怎么辞职比较好吗？职场中，有些女职工因为身体怀孕了，就想要辞工回家养胎。但是员工一般是跟公司签订有合同的，所有不是说想离职就能离职的。那么具体女职工怀孕怎么辞职比较好呢？下面是小编收集的相关内容，希望能帮助到有需要的朋友。
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1、就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二是，按规定产假期间不但工资照发，而且分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费，都由社会保险机构支付。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
2、如果一定要辞职，给你建议如下：
劳动者提出解除劳动合同（辞职）正常情况分两种：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
4、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的`情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据
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怀孕女职工的权益
1、单位无权以不当理由辞退女职工
在《女职工劳动保护规定》中，第4条明文规定：“对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。”
三期指的是孕期、产期、哺乳期，也就是说这这期间，企业是不能随意开除或者解除劳动合同的。
2、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”
在《女职工劳动保护规定》中，第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”看这规定中是不是很贴心？不仅明确不能加班、超过七个月后的孕妈不能安排夜班，而且还说了不能做过重的体力活，可以减轻劳动量，并且在工作时间内去产检的话算上班！但是真正执行的公司可能少之又少。
3、怀孕女职工依法享受产假休息。
在《劳动法》中，第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
大家都知道产假是90天，但是你可能还不知道，法律条文中还明确规定，如果是双胞胎或者多胞胎，每增加一个婴儿还能增加15天的产假。
