如何确立职业生涯规划的目标
如何确立职业生涯规划的目标？生活在世上没有目标就是浑浑噩噩的，所以我们要确立自己的职业生涯规划的目标。小编已经为大家搜集和整理好了如何确立职业生涯规划的目标的相关信息，一起来了解一下吧。
如何确立职业生涯规划的目标1
1、从梦想开始。开始编织梦想，包括你想拥有什么、你想做什么、你想成为什么、你想体验什么。现在，请坐下来，拿一张纸和一支钢写下你的愿望。当你写的时候，不必考虑现实，尽量多写就行。
2、为你的梦想设定最后期限。看看你写了什么，想达成的时间。只有有时间限制的才能被称为目标，没有时间限制的只能被称为梦想。
3、设定一个小目标。从你列出的目标中选择最愿意投入的、最渴望尝试的、最令人满意的四件事，并把它们设定为一年中最重要的四项目标。然后把实现这些目标的重要性和真正原因写清楚。
4、列出你拥有的资源。列出你所拥有的资源，包括你的个性、朋友、财产、教育背景、时限、能力以及其他你可能依赖的资源，越详细越好。
5、回顾成功的经验。回顾过去最成功的两到三个经验，总结成功的原因，以及列出的哪些资源被很好地利用。
6、为目标寻找条件，找出你能够实现这些目标的条件。
7、估计失败的原因。估计哪些因素可能导致目标无法实现，缺失的条件可以从性格、能力、资源和其他客观因素来分析。
8、制定实施步骤。现在，针对这四项重要目标，列出实现这些目标的每一步。重要的是要记住，这一计划应包括今天需要做的工作，不能目标过高。
如何确立职业生涯规划的目标2
自我职业生涯规划简捷思路
1、社会型：
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的`人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心／抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型：
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）
5、研究型：
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
