这些特别的职场生存法则你知道吗
这些特别的职场生存法则你知道吗，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上的暗示要学着听懂，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，压力过大的时候也要试着调节放松，学会这些特别的职场生存法则你知道吗，职场达人非你莫属！
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1、 说话留三分，待人七分好
人心隔肚皮，谁心里没点花花肠子，工作中处处上演着“甄嬛传”，可能不注意的是掉进无底洞。不要因为生活在阳光下就看不到远处的黑暗。也许有些地方一年四季都看不到阳光。工作过程中需要合作和信任，但时刻保持警惕也是工作能力的重要体现。
2、多赞美别人，少说别人闲话
职场中茶余饭后的“谈资”多是某某领导、某某同事的八卦，当你在一个小团体眉飞色舞的讲解同事的八卦的时候，你可能会被另一个人捅进脊椎。人在做天在看，你赞美别人，其他人可能不知道，但你说别人坏话，说不定哪天东窗事发。
3、 抛开你的定性思维，别胡乱给人“贴标签”
在工作的人，谁没有故事？谁能说他只有缺点和优点？你不是他，他不是你，你没有他的生活，你没有他的圈子，他的经历你不知道，不要因为一件事随随便便地否定或肯定一个人，你应该永远记住：如果生活欺骗你，你可以向你扔一块大石头。
4、 分清事情的轻重缓急
先来后到，前后顺序，轻重缓急，你需要有自己的判断，知道先做什么，后做什么。
5、 尊重游戏规则
时常有人感叹一身才华无用武之地，问其答曰：规则限之！既然一条看似傻缺的规则能够在组织架构中留存至今，它的存在必须有一个理由，试图改变它，要么撞到它的头，要么被血流击中。记住：当你没有改变规则的能力时，你必须首先在规则中生活得很好！
6、 低质量的社交不如提升自己
朋友多，不代表人脉广，狐朋狗友也是人脉，但是价值有几何呢？能够对你产生价值的才是人脉。人脉，不是求来的，而是你需要我、我需要你，通过价值利益互换形成的，你觉得呢？
7、 低调做人、高调做事
真正有能力的人知道如何表达自己，也知道如何隐藏自己。林木修林，风会摧毁它，到处都表明人们没有好的结局。
8、 互利共赢，才是工作交往的主旋律
眼光、格局决定了一个人的未来，盲目追求眼前的个人利益，注定不会持续太久。真正懂得如何受益的人是一个自私的人，能清楚地实现利益的人就是能够清楚地实现利益的人。特别是在当前的经济和社会共享中，生存的方式是共同受益。
9、 以人为镜，以明得失
注意他人的行为，然后思考自己是否有相同的行为，良好的维护，错误的纠正。培养是一步一步的培养。
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1、能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的`项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
2、用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
3、 有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
4、学会稳定自己的情绪，少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
5、不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
6、讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗?
所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
7、不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
虽然你知道了这七条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
