常见的面试错误有哪些

常见的面试错误有哪些

常见的面试错误有哪些，面试在职场上也是重要的一部分，通过面试你才有机会拿到一份工作，但是面试也是有很多技巧的，在面试的时候也是有很多要注意的东西，下面小编分享常见的面试错误有哪些的文章，一起来看下吧。

　　常见的面试错误有哪些1

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

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那些错误会让你面试失败

事前没有准备

你知道下周将会有一个面试，而且你很希望能得到这份工作。但你却丝毫没想过要作好准备、了解这家公司和面试有关的事情。你为什么要这样呢？你是否已经有足够的经验和学识呢？自满是失败之母，而你对自己、自己的经验、自己的技能的自满则令你丢掉这份工作。

因此需要时常提醒自己：即使你是前一家公司的首席执行官(CEO)，你也应当抽出一定时间来准备将要来临的面试。这样做对你不会有什么坏处，相反地，能了解更多新公司的'信息，令你在面试更加自信。

“我不在乎”的态度

你在面试中迟到、没有适合的着装、没有带齐需要的文件、一副舍我其谁的样子，好像你就是这份工作最恰当，而且是惟一的人选。这也是你没有用心回答人力资源部经理提出的大部分问题的原因。

这样的态度甚至能轻易把最好的应聘者的前景破坏掉。

你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。

你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。

你乞求得到工作

当你估计能通过面试的机会不大时，你采取乞求的态度，希望在感情上改变人力资源经理的决定，以便能得到该份工作。

那么，请相信我，当你乞求这份工作的那一刻，你将会失去面试官对你一切的尊重，我敢担保你肯定会落选。这是付出与获取的关系，雇主不会请那些缺乏充分准备和不尊重自己的人。

说你前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。

对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

你考虑的只有钱

你谈到的只有钱而没有其他东西。当问到你更换工作的原因，或者你期望在新的公司得到什么，你的回答总是离不开钱。

这是最愚蠢的错误，而同时也是最容易犯的。即使你关注的的确是钱，但你不应当展露出来。你可以谈一下自己的职业生涯、希望在工作中能得到的东西。