招聘信息小编建议入职最好说实话离职最好讲好话

招聘信息小编建议入职最好说实话离职最好讲好话

招聘信息小编建议入职最好说实话离职最好讲好话，职场上的事情对于我们来说都是主观性选择的结果，在入职和离职的情况下需要哪些注意事项，下面介绍招聘信息小编建议入职最好说实话离职最好讲好话，一起了解一下吧。

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针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈?辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比 阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。

入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有 可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。

善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”

恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的.领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。

假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

招聘信息小编认为：时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。

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利用社会关系 八十年代和九十年代最时髦的术语就是社交活动——同人们交往。社交是人际之间的交往，当你与他人接触交往时，你就开始布置你自己的社会关系网络了。一旦你的社会关系网络到位你还会继续与其他人进行新的接触和交往并且同关系网络中的成员相互交流。社会关系网络中的成员会向你提供建议，信息以及支持，帮助你实现职业目标和投资。利用社会关系能够提供高达70%的新的工作机遇，你可以向别人征询求职的建议，职业建议，行业建议以及他们可能知道的关键人物的信息。

查阅招聘广告 如果你完全依赖招聘广告来寻找空缺职位，那么你就把自己限定于一个较小比例的工作机会里。而且你还要同数以千个看到同一条广告内容的求职者一道竟争。通过广告你可以了解到有一家公司正在开展什么业务，他也许会需要你，但你要记住的是绝大多数的招聘广告所提供的是低薪职位，你不应该轻视招聘广告，但在同时你也不要过份依赖招聘广告。

互联网在线服务 信息技术正在改变求职者寻找工作机会的方式，利用互连网络，你可以在一些专业的招聘网站上登录自己的求职简历，搜寻招聘信息并且可以马上利用电子通讯的方式同招聘单位联系。你可以将自己的求职简历放在网上供招聘单位查阅。为了保护个人隐私，你可以将自己的个人信息保护起来。同样你也能随时修改自己的简历内容。任意删除和填补其中的信息。你应该了解到的是，利用网络求职最大的好处在于网络信息发布的互动性以及信息传播范围的广泛性。并且这种方法即方便又廉价。你不在需要专门到求职机构去费心的登记。有些机构甚至于需要收取你一定的费用，而利用网上求职这一切繁琐的工作在家中或公司中就可全部做到了。并且对于个人的一切服务均是免费的。 数以千计的求职者不断开始运用这一威力无比的新技术来帮助实现他们的职业目标。

以上所有这些方法在你的求职过程中的作用都是不可替代的，你可以根据实际情况选用。