HR这样的简历我不要
HR这样的简历我不要你是否听过或在网络上看过这句话，HR这样的简历我不要是HR对你的简历的不肯定，你的个人简历中可能引起用人单位的不满，从而打消对你面试的念头，下面来看看吧。
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态度决定一切
希月多年以来秉承一个观点：工作态度不端正的人，工作质量都不会有太高。
如何才能通过一个人的简历来推断他的工作态度呢？看细节。
简历是不是从网上down下来的模板？
整体排版是整洁有序，还是混乱不堪？
内容是否冗长？
表达是否过于口语化？
简历是否一眼望过去就能发现错别字？
以上这些问题，看似容易，却屡见不鲜。细心真的很重要。
希月见过一个例子，简历好不容易被肯定，结果联系方式写错，你再优秀也只能情深缘浅，多可惜。
岗位招聘需求关键词
目前，不少企业开发了自有校招系统，HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。例如：如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为：CET6成绩425以上。那么在筛选简历时，未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。
所以在投递简历之前记得先确认招聘需求！
一份诚实胜过千万虚假
如何从简历中看出你是否诚实呢？
网上摘抄党注意了，HR是可以凭经验看你经历的.注水成分的。
经历捏造党也得注意了，你的实习经历是可以通过同行业HR了解的，请不要抱侥幸之心。
当然，即使在初步筛选简历时侥幸通过，面试时通过观察言行举止，回答问题的情况，很快就能判断简历的真实性。
学习、工作能力
岗位匹配度
在简历的浪潮中，不乏会看到“全能”的人才，简历面面俱到，貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售，还喜欢研究心理学，有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。
希月看到这样的简历，第一反应是：同学你到底希望应聘什么岗位呢？
简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向，但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上，不求泛而空，需要一击即中。
背景or背影
谈到筛选简历，不得不提到这个问题。背景即为好学校、好实习经历。
在能力至上的时代，希月感受到，越来越多的企业不会纠结于你是否名校出身。
但是客观来讲，如果在很多普通学校的简历中，突然看到一份名校简历，还是会有一点点惊喜，起码会多看几眼。
“有背景”的同学，通常来说不至于很离谱。
“没有背景”呢？那就努力丰实自己的经历和能力吧！职业乃至事业，是一场一生的较量，踏实来做吧。
你是否和别人不一样
当基本的筛选点经历过后，你是否和别人不一样，就决定了你的简历是否能给HR留下印象。不一样，可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。
总之，于千万人中遇见与众不同的你，当然会更珍惜。
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1、不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
